Trào lưu từ chối thăng quan tiến chức đang lan rộng trong cộng đồng lao động trẻ tại Trung Quốc. Thay vì lấy chức danh làm thước đo thành công, họ chọn sự bình yên tâm trí.
Trên các nền tảng mạng xã hội, những mẫu thư từ chối nhận chức thu hút tới hơn 40 triệu lượt xem. Nhiều nhân viên bày tỏ họ hài lòng với mức lương hiện tại và chưa sẵn sàng gánh vác thêm trọng trách.
Trường hợp của cô gái tên June là một minh chứng điển hình khi từ chối thăng chức tới ba lần trong một thập kỷ. Cô từng bỏ qua cơ hội quản lý để đi du lịch và thậm chí xin giáng chức vì áp lực quá lớn.
Gần đây nhất, June tiếp tục khước từ vị trí lãnh đạo khi nhận thấy mức tăng lương không hề tương xứng. Cô cho rằng vai trò quản lý mang lại trách nhiệm nặng nề nhưng đãi ngộ tài chính lại quá bèo bọt.
Nhiều người trẻ lựa chọn sự cân bằng trong cuộc sống thay vì gánh vác áp lực quản lý. Ảnh: Adobe Stock.
Đối với nữ quản lý sản phẩm Zheng, việc được thăng chức giống như một quả tạ đè lên vai. Sếp của cô thường vịn vào cớ "rèn luyện kỹ năng độc lập" để ép cô ôm đồm vô số công việc cùng lúc.
Theo Zheng, nếu không tìm thấy một hình mẫu lãnh đạo nào đáng để học hỏi trong công ty, đó là dấu hiệu của một môi trường cạn kiệt cơ hội. Giới trẻ hiện nay rất sợ việc bị kẹt ở vị trí quản lý cấp trung.
Họ không muốn trở thành người đứng mũi chịu sào, kẹp giữa lãnh đạo cấp cao và nhân viên tuyến đầu. Một người dùng mạng ngán ngẩm chia sẻ rằng việc lên chức chỉ mang lại 15 USD tiền lẻ mỗi tháng nhưng lại phải gánh mọi tội lỗi.
Đây không chỉ là câu chuyện riêng của đất nước tỉ dân. Tổ chức tuyển dụng Robert Walters tại Anh Quốc đã đặt tên cho hiện tượng này là "cố tình không làm sếp", phản ánh sự thay đổi lớn trong tư duy của thế hệ Z.
Một cuộc khảo sát toàn cầu năm 2024 chỉ ra rằng có tới hơn một nửa số lao động Gen Z cự tuyệt vai trò quản lý cấp trung. Đồng thời, 72% người được hỏi ưu tiên việc phát triển chuyên môn cá nhân hơn là đi quản lý người khác.
Chuyên gia Lucy Bisset cảnh báo xu hướng này sẽ gây ra cuộc khủng hoảng nhân sự trầm trọng. Các doanh nghiệp cần cấp bách tái cơ cấu quyền lợi, trao thêm quyền tự chủ để thu hút nhân tài vào các vị trí lãnh đạo.
Cộng đồng mạng chỉ ra rằng việc làm quản lý là một bài toán khó. Nếu quá hiền lành, bạn sẽ bị công việc vùi dập; nhưng nếu quá khắt khe, bạn sẽ bị cô lập. Điểm cân bằng là thứ vô cùng xa xỉ.
Việc khước từ thăng tiến không đồng nghĩa với sự thụt lùi hay trào lưu "nằm thẳng". Người trẻ hiện đại tin rằng sự phát triển đích thực là việc hoàn thiện kỹ năng sống, có một công việc vừa sức và dành nhiều thời gian hơn cho gia đình.
Theo 36Kr, Robert Walters.
Trên các nền tảng mạng xã hội, những mẫu thư từ chối nhận chức thu hút tới hơn 40 triệu lượt xem. Nhiều nhân viên bày tỏ họ hài lòng với mức lương hiện tại và chưa sẵn sàng gánh vác thêm trọng trách.
Trường hợp của cô gái tên June là một minh chứng điển hình khi từ chối thăng chức tới ba lần trong một thập kỷ. Cô từng bỏ qua cơ hội quản lý để đi du lịch và thậm chí xin giáng chức vì áp lực quá lớn.
Gần đây nhất, June tiếp tục khước từ vị trí lãnh đạo khi nhận thấy mức tăng lương không hề tương xứng. Cô cho rằng vai trò quản lý mang lại trách nhiệm nặng nề nhưng đãi ngộ tài chính lại quá bèo bọt.
Nhiều người trẻ lựa chọn sự cân bằng trong cuộc sống thay vì gánh vác áp lực quản lý. Ảnh: Adobe Stock.
Chức danh cấp cao trở thành gánh nặng
Đối với nữ quản lý sản phẩm Zheng, việc được thăng chức giống như một quả tạ đè lên vai. Sếp của cô thường vịn vào cớ "rèn luyện kỹ năng độc lập" để ép cô ôm đồm vô số công việc cùng lúc.
Theo Zheng, nếu không tìm thấy một hình mẫu lãnh đạo nào đáng để học hỏi trong công ty, đó là dấu hiệu của một môi trường cạn kiệt cơ hội. Giới trẻ hiện nay rất sợ việc bị kẹt ở vị trí quản lý cấp trung.
Họ không muốn trở thành người đứng mũi chịu sào, kẹp giữa lãnh đạo cấp cao và nhân viên tuyến đầu. Một người dùng mạng ngán ngẩm chia sẻ rằng việc lên chức chỉ mang lại 15 USD tiền lẻ mỗi tháng nhưng lại phải gánh mọi tội lỗi.
Xu hướng toàn cầu về việc né tránh làm sếp
Đây không chỉ là câu chuyện riêng của đất nước tỉ dân. Tổ chức tuyển dụng Robert Walters tại Anh Quốc đã đặt tên cho hiện tượng này là "cố tình không làm sếp", phản ánh sự thay đổi lớn trong tư duy của thế hệ Z.
Một cuộc khảo sát toàn cầu năm 2024 chỉ ra rằng có tới hơn một nửa số lao động Gen Z cự tuyệt vai trò quản lý cấp trung. Đồng thời, 72% người được hỏi ưu tiên việc phát triển chuyên môn cá nhân hơn là đi quản lý người khác.
Chuyên gia Lucy Bisset cảnh báo xu hướng này sẽ gây ra cuộc khủng hoảng nhân sự trầm trọng. Các doanh nghiệp cần cấp bách tái cơ cấu quyền lợi, trao thêm quyền tự chủ để thu hút nhân tài vào các vị trí lãnh đạo.
Định nghĩa lại sự phát triển bản thân
Cộng đồng mạng chỉ ra rằng việc làm quản lý là một bài toán khó. Nếu quá hiền lành, bạn sẽ bị công việc vùi dập; nhưng nếu quá khắt khe, bạn sẽ bị cô lập. Điểm cân bằng là thứ vô cùng xa xỉ.
Việc khước từ thăng tiến không đồng nghĩa với sự thụt lùi hay trào lưu "nằm thẳng". Người trẻ hiện đại tin rằng sự phát triển đích thực là việc hoàn thiện kỹ năng sống, có một công việc vừa sức và dành nhiều thời gian hơn cho gia đình.
Theo 36Kr, Robert Walters.
* Lưu ý: Tài nguyên được chia sẻ miễn phí (GNU GPL), chỉ phục vụ mục đích học tập và nghiên cứu.
