Thị trường việc làm năm 2025 và dự báo 2026 đang chứng kiến sự tăng trưởng ổn định sau chu kỳ tái cấu trúc mạnh mẽ. Các doanh nghiệp hiện tập trung vào hai trụ cột chiến lược: củng cố doanh thu thông qua đội ngũ kinh doanh và đẩy mạnh sản xuất dựa trên chuyển đổi số.
Báo cáo từ các nền tảng tuyển dụng lớn như Navigos và TopCV cho thấy sự tương đồng trong nhu cầu nhân lực. Ngành Kinh doanh - Bán hàng tiếp tục giữ vị trí quán quân với tỷ lệ tuyển dụng lên tới 46-48%. Theo sát là nhóm ngành IT - Phần mềm (9-13%) và Truyền thông - Quảng cáo (8%). Sự phân hóa này phản ánh rõ ưu tiên của doanh nghiệp trong việc trực tiếp tạo ra dòng tiền và tối ưu hóa hệ thống vận hành.
Trong lĩnh vực kinh doanh, hơn 67% doanh nghiệp ưu tiên nhóm chuyên viên có từ 1 đến 5 năm kinh nghiệm. Đây là lực lượng nòng cốt, có khả năng bắt nhịp công việc ngay lập tức để đảm bảo hiệu suất mà không tiêu tốn chi phí đào tạo. Tuy nhiên, thị trường vẫn dành 31% cơ hội cho nhân sự mới tốt nghiệp – nhóm nhân tài trẻ với ưu thế về sự linh hoạt và khả năng thích ứng cao. Các vị trí quản lý tầm trung như trưởng nhóm hay giám sát chiếm khoảng 20% nhu cầu, nhằm kiện toàn bộ máy điều hành trực tiếp.
Lĩnh vực IT - Phần mềm đang chuyển dịch mạnh mẽ sang các sản phẩm cốt lõi và công nghệ mới. Các vị trí được săn đón nhất bao gồm lập trình viên Web (45%), Back-end (37%) và đặc biệt là kỹ sư AI (30%).
Bên cạnh đó, làn sóng đầu tư vào vi mạch và bán dẫn đang đẩy cao nhu cầu tìm kiếm các kỹ sư công nghệ đặc thù. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất của ngành này là cơn khát nhân lực chất lượng cao. Khoảng 55% doanh nghiệp cho biết họ đang thiếu hụt ứng viên có kỹ năng chuyên sâu và gặp khó khăn khi phải cạnh tranh trực tiếp với các tập đoàn công nghệ toàn cầu.
Đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là động lực chính thúc đẩy nhu cầu nhân sự công nghệ - Ảnh: Lưu Quý
Năm 2026 dự báo sẽ là thời điểm bùng nổ của các công việc liên quan đến chăm sóc sức khỏe và tinh thần. Khi hệ thống y tế mở rộng và nhận thức về sức khỏe tâm lý gia tăng, nhu cầu cho chuyên viên tư vấn trị liệu tâm lý dự kiến tăng 19%, trong khi ngành Y tá - Điều dưỡng tăng 16%. Ngược lại, các khối ngành bổ trợ như Hành chính - Nhân sự tiếp tục duy trì tỷ lệ tuyển dụng thấp (2-3%), buộc lao động trong nhóm này phải đa nhiệm hơn để tối ưu hóa chi phí cho tổ chức.
Lao động Việt Nam đang có những phản ứng tích cực trước sự thay đổi của thị trường. Khoảng 41% nhận thức rõ sự phân hóa sâu sắc của các ngành nghề mới như năng lượng tái tạo, logistics và sản xuất công nghệ cao. 27% người lao động đánh giá thị trường ổn định nhưng cạnh tranh sẽ gay gắt hơn, đòi hỏi họ phải tự nâng cấp kỹ năng số, tư duy hệ thống và ngoại ngữ.
Trong khi nhóm lao động trẻ (16%) tỏ ra lạc quan với các lĩnh vực như Fintech, Thương mại điện tử và AI, thì nhóm lao động lớn tuổi hoặc làm nghề truyền thống (11%) vẫn còn những lo ngại về sự kém ổn định. Sự chuyển dịch này cho thấy chìa khóa thành công trong giai đoạn tới không chỉ nằm ở bằng cấp mà còn ở khả năng học tập suốt đời để thích ứng với các tiêu chuẩn tuyển dụng mới.
Nguồn: Navigos Search / TopCV / Báo Lao Động
Báo cáo từ các nền tảng tuyển dụng lớn như Navigos và TopCV cho thấy sự tương đồng trong nhu cầu nhân lực. Ngành Kinh doanh - Bán hàng tiếp tục giữ vị trí quán quân với tỷ lệ tuyển dụng lên tới 46-48%. Theo sát là nhóm ngành IT - Phần mềm (9-13%) và Truyền thông - Quảng cáo (8%). Sự phân hóa này phản ánh rõ ưu tiên của doanh nghiệp trong việc trực tiếp tạo ra dòng tiền và tối ưu hóa hệ thống vận hành.
Kinh doanh và Bán hàng: Ưu tiên "thực chiến" và kinh nghiệm
Trong lĩnh vực kinh doanh, hơn 67% doanh nghiệp ưu tiên nhóm chuyên viên có từ 1 đến 5 năm kinh nghiệm. Đây là lực lượng nòng cốt, có khả năng bắt nhịp công việc ngay lập tức để đảm bảo hiệu suất mà không tiêu tốn chi phí đào tạo. Tuy nhiên, thị trường vẫn dành 31% cơ hội cho nhân sự mới tốt nghiệp – nhóm nhân tài trẻ với ưu thế về sự linh hoạt và khả năng thích ứng cao. Các vị trí quản lý tầm trung như trưởng nhóm hay giám sát chiếm khoảng 20% nhu cầu, nhằm kiện toàn bộ máy điều hành trực tiếp.
Công nghệ thông tin: Cuộc đua AI và Bán dẫn
Lĩnh vực IT - Phần mềm đang chuyển dịch mạnh mẽ sang các sản phẩm cốt lõi và công nghệ mới. Các vị trí được săn đón nhất bao gồm lập trình viên Web (45%), Back-end (37%) và đặc biệt là kỹ sư AI (30%).
Bên cạnh đó, làn sóng đầu tư vào vi mạch và bán dẫn đang đẩy cao nhu cầu tìm kiếm các kỹ sư công nghệ đặc thù. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất của ngành này là cơn khát nhân lực chất lượng cao. Khoảng 55% doanh nghiệp cho biết họ đang thiếu hụt ứng viên có kỹ năng chuyên sâu và gặp khó khăn khi phải cạnh tranh trực tiếp với các tập đoàn công nghệ toàn cầu.
Đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là động lực chính thúc đẩy nhu cầu nhân sự công nghệ - Ảnh: Lưu Quý
Nhân tâm và Sức khỏe: Xu hướng nghề nghiệp mới
Năm 2026 dự báo sẽ là thời điểm bùng nổ của các công việc liên quan đến chăm sóc sức khỏe và tinh thần. Khi hệ thống y tế mở rộng và nhận thức về sức khỏe tâm lý gia tăng, nhu cầu cho chuyên viên tư vấn trị liệu tâm lý dự kiến tăng 19%, trong khi ngành Y tá - Điều dưỡng tăng 16%. Ngược lại, các khối ngành bổ trợ như Hành chính - Nhân sự tiếp tục duy trì tỷ lệ tuyển dụng thấp (2-3%), buộc lao động trong nhóm này phải đa nhiệm hơn để tối ưu hóa chi phí cho tổ chức.
Nhận thức và sự chuẩn bị của người lao động
Lao động Việt Nam đang có những phản ứng tích cực trước sự thay đổi của thị trường. Khoảng 41% nhận thức rõ sự phân hóa sâu sắc của các ngành nghề mới như năng lượng tái tạo, logistics và sản xuất công nghệ cao. 27% người lao động đánh giá thị trường ổn định nhưng cạnh tranh sẽ gay gắt hơn, đòi hỏi họ phải tự nâng cấp kỹ năng số, tư duy hệ thống và ngoại ngữ.
Trong khi nhóm lao động trẻ (16%) tỏ ra lạc quan với các lĩnh vực như Fintech, Thương mại điện tử và AI, thì nhóm lao động lớn tuổi hoặc làm nghề truyền thống (11%) vẫn còn những lo ngại về sự kém ổn định. Sự chuyển dịch này cho thấy chìa khóa thành công trong giai đoạn tới không chỉ nằm ở bằng cấp mà còn ở khả năng học tập suốt đời để thích ứng với các tiêu chuẩn tuyển dụng mới.
Nguồn: Navigos Search / TopCV / Báo Lao Động
