Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động tại Việt Nam đang hướng tới tháng 4 với hai dịp lễ lớn là Giỗ Tổ Hùng Vương và Ngày Chiến thắng 30/4 - Quốc tế Lao động 1/5. Do sự sắp xếp của lịch vạn niên và quy định của Bộ luật Lao động 2019, năm 2026 ghi nhận một chuỗi ngày nghỉ khá đặc biệt khi hai đợt lễ rơi vào hai tuần kế tiếp nhau, tạo điều kiện thuận lợi cho việc nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động.
Việc nắm rõ lịch trình và các quy định về tiền lương sẽ giúp người lao động chủ động kế hoạch cá nhân cũng như đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.
Tháng 4/2026 hứa hẹn nhiều đợt nghỉ dài ngày cho người lao động - Ảnh: Hữu Vũ
Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 Dương lịch. Theo quy định về nghỉ bù, người lao động sẽ được nghỉ thêm ngày Thứ Hai (27/4). Như vậy, cộng với hai ngày cuối tuần, đợt nghỉ này sẽ kéo dài 3 ngày liên tục (từ 25/4 đến hết 27/4).
Ngay sau đó, đợt lễ 30/4 và 1/5 rơi vào Thứ Năm và Thứ Sáu. Đối với các đơn vị thực hiện chế độ nghỉ Thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ có thêm một kỳ nghỉ dài 4 ngày liên tục (từ 30/4 đến hết 3/5). Điểm thú vị là hai đợt nghỉ này chỉ cách nhau 2 ngày làm việc (Thứ Ba 28/4 và Thứ Tư 29/4), tạo nên một khoảng thời gian "vàng" cho các hoạt động du lịch và gia đình.
Đối với những trường hợp đặc thù phải đi làm vào các ngày lễ, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ mức thù lao để đảm bảo công bằng cho người lao động. Cụ thể, mức lương làm thêm giờ vào ban ngày trong ngày lễ, Tết được tính ít nhất bằng 300% mức lương bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày).
Nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm trong dịp này, mức lương sẽ còn cao hơn nhờ các khoản phụ cấp thêm:
Pháp luật hiện hành cũng bảo vệ quyền tự nguyện của người lao động. Trừ các trường hợp đặc biệt liên quan đến an ninh quốc gia hay khắc phục sự cố thiên tai, doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của họ. Điều này đảm bảo sự cân bằng giữa nhu cầu sản xuất kinh doanh và quyền được nghỉ ngơi, tham gia các hoạt động truyền thống của mỗi cá nhân.
Với người lao động nước ngoài tại Việt Nam, ngoài các đợt nghỉ chung, họ còn được hưởng thêm 01 ngày nghỉ Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của nước họ, thể hiện sự tôn trọng đa dạng văn hóa trong môi trường làm việc quốc tế.
Nguồn: Tổng hợp Pháp luật Lao động / Báo Lao Động / Bộ Nội vụ 2026
Việc nắm rõ lịch trình và các quy định về tiền lương sẽ giúp người lao động chủ động kế hoạch cá nhân cũng như đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.
Tháng 4/2026 hứa hẹn nhiều đợt nghỉ dài ngày cho người lao động - Ảnh: Hữu Vũ
Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5
Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 Dương lịch. Theo quy định về nghỉ bù, người lao động sẽ được nghỉ thêm ngày Thứ Hai (27/4). Như vậy, cộng với hai ngày cuối tuần, đợt nghỉ này sẽ kéo dài 3 ngày liên tục (từ 25/4 đến hết 27/4).
Ngay sau đó, đợt lễ 30/4 và 1/5 rơi vào Thứ Năm và Thứ Sáu. Đối với các đơn vị thực hiện chế độ nghỉ Thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ có thêm một kỳ nghỉ dài 4 ngày liên tục (từ 30/4 đến hết 3/5). Điểm thú vị là hai đợt nghỉ này chỉ cách nhau 2 ngày làm việc (Thứ Ba 28/4 và Thứ Tư 29/4), tạo nên một khoảng thời gian "vàng" cho các hoạt động du lịch và gia đình.
Quy định về tiền lương và làm thêm giờ dịp lễ
Đối với những trường hợp đặc thù phải đi làm vào các ngày lễ, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ mức thù lao để đảm bảo công bằng cho người lao động. Cụ thể, mức lương làm thêm giờ vào ban ngày trong ngày lễ, Tết được tính ít nhất bằng 300% mức lương bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày).
Nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm trong dịp này, mức lương sẽ còn cao hơn nhờ các khoản phụ cấp thêm:
- Trả thêm ít nhất 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.
- Trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày nghỉ lễ.
Sự đồng ý của người lao động và vai trò của doanh nghiệp
Pháp luật hiện hành cũng bảo vệ quyền tự nguyện của người lao động. Trừ các trường hợp đặc biệt liên quan đến an ninh quốc gia hay khắc phục sự cố thiên tai, doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của họ. Điều này đảm bảo sự cân bằng giữa nhu cầu sản xuất kinh doanh và quyền được nghỉ ngơi, tham gia các hoạt động truyền thống của mỗi cá nhân.
Với người lao động nước ngoài tại Việt Nam, ngoài các đợt nghỉ chung, họ còn được hưởng thêm 01 ngày nghỉ Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của nước họ, thể hiện sự tôn trọng đa dạng văn hóa trong môi trường làm việc quốc tế.
Nguồn: Tổng hợp Pháp luật Lao động / Báo Lao Động / Bộ Nội vụ 2026
